Buen día a todos y a todas.
He leído un artículo que me ha sorprendido sobremanera. Ya sé que es posible que el artículo no cubra todos los ángulos del asunto, pues a veces un reportaje periodístico no llega a abarcar toda la realidad de un tema. Es más, yo diría que casi nunca lo hace, porque la realidad suele ser más compleja que su expresión en palabras. Pero, en cualquier caso, nos introduce en una cuestión que invita a la reflexión, y es la de las evaluaciones de las pruebas de selección de personal para cubrir puestos de trabajo en una empresa o administración pública.
Se entiende que dichas pruebas de selección deben ser neutrales y objetivas, y yo pregunto: ¿Es ello posible? Es decir, ¿se puede llegar a un 100% de objetividad e imparcialidad en las evaluaciones, teniendo en cuenta que los evaluadores son personas, es decir, sujetos humanos? (Subjetividad viene sujeto).
Abro un camino de reflexión antes de leer el artículo, titulado " Navantia rechaza contratar a una ingeniera por estar demasiado preparada para el puesto", publicado en el periódico "El País" el día 12 de octubre de 2020.
Éste es el enlace al artículo, por si no funciona el link de más arriba:
https://elpais.com/economia/2020-10-11/navantia-rechaza-contratar-a-una-ingeniera-por-estar-demasiado-preparada-para-el-puesto.html#?sma=newsletter_diaria_noche20201012m
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